Kan du tale med din kollega om psykisk sygdom?  

Vil min chef og mine kollegaer stadig have tillid til mine faglige kompetencer? Vil mine kolleger tale bag min ryg? Vil mine chef og mine kolleger begynde at bekymre sig og vise alt for mange ekstra hensyn? ..

Det er nogle af de tanker mennesker med en psykisk sygdom ofte gør sig, inden de beslutter, om de skal tale åbent om deres psykiske sygdom på arbejdspladsen.
Trods frygten for konsekvenserne vælger langt de fleste at fortælle om deres psykiske sygdom. Det viser en ny rundspørge, som landskampagnen EN AF OS har foretaget blandt 800 danskere, der selv har eller har haft en psykisk sygdom.

Mere tillid, retfærdighed og samarbejde
Ifølge rundspørgen vælger hele 73 pct. at tale åbent om deres psykiske sygdom, mens 22 pct. vælger at holde det hemmeligt for deres kollegaer og chef. Tallene glæder Asger Søndergaard, der er leder for Fountain House, en organisation for mennesker, der på grund af længerevarende psykisk sygdom har mistet kontakten til arbejdsmarkedet.
”Jeg er positivt overrasket over, at så mange taler åbent om deres psykiske sygdom på arbejdspladsen. Desværre vidner rundspørgen også om, at nogle stadig holder det hemmeligt. Der er derfor stadig brug for, at virksomhederne opruster deres HR-afdelinger, så de bliver bedre til at håndtere medarbejdere med psykiske problemer. De fleste virksomheder har alt muligt beredskab i forhold til fysiske sygdomme, men de står ofte på bar bund, når det kommer til psykisk sygdom. Vil man som virksomhed sikre et godt psykisk arbejdsmiljø, findes der tre vigtige nøgleord: tillid, retfærdighed og samarbejde. Formår virksomheden at skabe et godt klima blandt medarbejderne, så opstår der dialog og medarbejderne vil indbyrdes inspirere hinanden til mere åbenhed,” siger Asger Søndergaard.

Derfor holdes det hemmeligt
I rundspørgen er der desuden spurgt ind til, hvad årsagen er til, at danskerne holder deres psykiske sygdom hemmelig. I 76 pct. af tilfældene skyldes det, at man er bange for, at det vil påvirke ens kolleger eller chefs syn på ens faglige kompetencer. I 47 pct. af tilfældene skyldes tavsheden frygt for, at ens kollegaer vil tale dårligt om en, mens det for 43 pct. af svarpersonernes vedkommende gælder, at de ikke ønsker, at deres kolleger eller chef skal bekymre sig eller vise ekstra hensyn.
”Det kræver et godt psykisk arbejdsmiljø, hvis man skal kunne føle sig tryg ved at tale åbent om ens psykiske sygdom. Derfor vil EN AF OS kampagne arbejde på at udbrede viden om psykisk sygdom og gøre flere arbejdspladser opmærksomme på, at man kan komme sig efter en psykisk sygdom og sagtens kan fungere på en arbejdsplads med en psykisk sygdom. Total åbenhed er dog ikke et mål i sig selv. Mennesker med en psykisk sygdom skal have lov til at have et privatliv, og det må være op til den enkelte hvor meget og hvordan, de vil fortælle om deres psykiske sygdom på arbejdspladsen. Men det er vigtigt, at det ikke er fordomme og tabu, der sætter grænserne for åbenheden. I mange situationer vil det nemlig hjælpe den enkeltes hverdag, hvis kollegaerne kender til personens psykiske sygdom og derfor ved, hvorfor han eller hun reagerer som personen gør i visse situationer,” forklarer projektleder for EN AF OS kampagnen Johanne Bratbo.