Den gode balance imellem arbejde og privatliv

Trods meget snak om vigtigheden af at skabe et samfund, hvor der plads til både familie og karriere, så har mange danskere stadig svært ved at finde en god balance mellem arbejde og privatlivet. Ikke mindst for kvinder kan krav og forventninger på hjemmefronten være svære at forene med ambitionerne omkring arbejde og karriere. De traditionelle kønsroller hersker nemlig fortsat i mange danske hjem med kvinderne som hovedansvarlige for afhentning af børn, indkøb, madlavning, rengøring og tøjvask.

Mens de traditionelle kønsrollemønstre på hjemmefronten ikke er sådan at gøre op med, så forsøger mange virksomheder at imødekomme kvinders udfordringer ved at skabe mere rummelige og fleksible rammer på arbejdspladsen. Her spiller teknologien en væsentlig rolle, fordi den gør det muligt for medarbejdere at udføre en del af arbejdsopgaverne hjemme.

Mange virksomheder er i dag gode til at hjælpe deres medarbejdere med at skabe en fornuftig balance imellem arbejde og privatliv. En af de virksomheder, der går forrest i kampen om et fornuftigt og balanceret arbejds- og privatliv, er IT virksomheden Abakion, som er eksperter i ERP-systemet Microsoft Dynamics Nav. Hos dem ser man gode resultater af at skabe et fleksibelt arbejdsmiljø med bløde værdier for medarbejderne.

Hos Abakion har specialisterne i Microsoft Dynamics Nav blandt andet mulighed for at gå på deltid i kortere eller længere perioder, og derudover tilbydes medarbejderne 7 ugers betalt ferie og fleksibel arbejdstid, hvilket øger den i forvejen høje medarbejdertilfredshed hos virksomheden.

Abakions indsats i forhold til at give medarbejderne mulighed for at opnå en fornuftig balance imellem arbejdsliv og fritid, kommer i sidste ende virksomheden selv til gode. Ud over at opleve en høj tilfredshed blandt medarbejderne som følge af, at de selv prioriterer deres tid, så oplever man også, at den tillid, som man viser medarbejderne, og som er forudsætningen for at ordningen fungerer, udmønter sig i en stærk følelse af loyalitet overfor virksomheden. Fx er det ikke ualmindeligt, at medarbejdere, som er hjemme med syge børn, snupper et par timers arbejde, mens barnet sover til middag. Når man som medarbejder oplever, at arbejdspladsen gør en ekstra indsats for at man trives også uden for arbejdstiden, så vil man også her føle sig mere motiveret til at gøre en ekstra indsats for virksomheden.

Balancen mellem arbejde og fritid påvirkes også af arbejdsklimaet på arbejdspladsen. Her drejer det sig om at sørge for medarbejdernes trivsel - ikke kun i forbindelse med de faglige udfordringer, men også socialt i samværet med kollegaer. Et sundt arbejdsmiljø handler ikke kun om at sikre, at medarbejderne trives mentalt og socialt – det er ligeså vigtigt, at der også tages hensyn til medarbejdernes fysisk. Det gælder blandt andet om at medarbejderne opfordres til pauser i løbet af arbejdsdagen såvel som bevægelse. Mange virksomheder kan fx have glæde af at afholde møder som Walk & Talk, der kombinerer mødet med bevægelse. Walk & Talk-møder er kendt for blandt andet at øge kreativitet og koncentration, fordi hjernen fungerer bedre, når kroppen er i bevægelse, samtidig undgår man forstyrrelser og får bevæget sig.