Tips til kvinder med lederambitioner

Det kan være en udfordrende opgave at få hverdagen til at hænge sammen, når der skal være plads til både karriere og familie. Alligevel formår mange moderne businesskvinder, at få det hele til at hænge sammen ved at planlægge og prioriterer, arbejde benhårdt og struktureret.

Fleksible arbejdsvilkår

For forretningskvinder kan hverdagen ofte byde på et tætpresset program. Kombinationen af at have store karrieremæssige ambitioner, og samtidig et ønske om at have tid til at nyde familie og hjem, kræver en stor og ofte hektisk indsats i dagligdagen. Alligevel finder mange kvinder stor tilfredsstillelse ved en tilværelse, hvor det ene ikke udelukker det andet.

En øget fleksibilitet i hverdagen, kan bidrage med netop dét, der skal til, for at job- og familieliv går op i en højere helhed. Og netop her synes arbejdsmarkedet i dag mere indstillet på at imødekomme behovet. Arbejdsgivernes erkendelse af, at mere fleksible arbejdsvilkår kan bidrage positivt til bundlinjen, har givet både mænd og kvinder bedre mulighed for, i større udstrækning, at tilrettelægge deres arbejdsdag med flekstider og hjemmearbejde.

Hjemmearbejde kræver disciplin og planlægning

Fleksibiliteten giver frihed i forhold til at skabe en hverdag, hvor der både er tid til at dyrke familien og karrieren, til gengæld kræver det også planlægning og stor selvdisciplin, at navigere og balancere mellem familieliv og arbejdsopgaver, når man arbejder hjemme.

For de fleste med hjemmearbejde, er et hjemmekontor en væsentlig forudsætning for at adskille job og familieliv. Det kan være svært at abstrahere fra en halvfærdig opvask og en fuld vasketøjskurv, hvis man sidder ved køkkenbordet og arbejder. Det hjælper at have et rum, dedikeret til hjemmearbejde, hvor man kan lukke døren, og slippe for at blive distraheret af et rodet køkken.

Med ugentlige hjemmearbejdsdage eller lange aftner foran computeren, kan det ligeledes være nødvendigt for ryg og helbred, at sidde ved bord med korrekt arbejdshøjde og i en stol, der bidrager til en god arbejdsstilling.

Videreuddannelse og lederambitioner 

Med ambitioner indenfor sit fag, skal der også findes tid og ressourcer til videreuddannelse. Også her bidrager mange moderne virksomheder med opbakning og tilskynder, ikke mindst kvindelige medarbejdere, til videreuddannelse i blandt andet ledelse.

Flere studier bekræfter, at en balance i kønsdiversitet i ledelsen tilvejebringer bedre resultater. Samtidig peger flere undersøgelser på, at kvinder på flere punkter, kan være gode, og endda bedre ledere, end mænd. Men selvom mange arbejdsgivere er indstillede på at have flere kvinder i ledelsen, så fortsætter kvinder med at være stærkt underrepræsenterede, især når det gælder topstillingerne.

Ambitioner, stædighed og uddannelsesmæssige kvalifikationer baner vejen til lederstillingerne. Med en grundlæggende lederuddannelse, får man dynamisk og praksisorienteret uddannelse, hvor man lærer at håndtere og facilitere dagligdagens ledelsesopgaver. Her kombineres de væsentlige parametre indenfor virksomhedsledelse; ledelsesstil, kommunikation som ledelsesværktøj og synlig ledelse. Uddannelsen bidrager til de ledelsesmæssige kompetencer og konkrete værktøjer, der skal til for at kunne lede og agere situationsbestemt og byde inde i ledelsessammenhænge.

Basisviden indenfor virksomhedsledelse

Gennem erhvervserfaring og uddannelse, kan man tilegne sig den basisviden og indsigt i virksomhedsorganisation og virksomhedsledelse, der er forudsætningen for at forstå organisatoriske sammenhænge og dynamikker. Basisviden inkluderer også formel og juridisk indsigt, fx indenfor ansættelser, og i forbindelse med sanktioner og ophør af ansættelsen.

Når ledelse og jura vægtes i uddannelser, så skyldes det, at en af de tunge ledelsesmæssige udfordringer ofte drejer sig om i de problemstillinger, der kan opstå i krydsfeltet mellem jura, etik og ledelse. For at forstå og kunne navigere i de opgaver, har man som leder brug for at kunne arbejde med begreber som ledelses- og styringstænkning, magt, intimteknologier, læring, udvikling og selvledelse.