Sanne Udsen svarer:
Hvis jeg kunne løse sådan en situation med enkle regler, ville jeg formentlig være kandidat til Nobels fredspris. Der er desværre ingen let løsning på dit problem.
På en arbejdsplads vælger vi ikke selv vores kolleger – vi er nødt til at arbejde sammen med de mennesker, der bliver ansat. Det er imidlertid alles ansvar at opføre sig ordentligt og bidrage til en god tone.
Vi behøver ikke at elske vores kolleger for at udvise respekt over for dem. Faktisk kan vi bedre holde afstand til dem, vi ikke bryder os om, hvis vi opretholder en professionel omgangstone.
Men som både du og jeg ved, er der altid nogen, der ikke lever op til deres ansvar. En enkelt negativ eller illoyal medarbejder kan ødelægge stemningen for alle andre. Problemet er, at det modsatte ikke nødvendigvis gælder – en enkelt positiv og ansvarsfuld person kan sjældent løfte stemningen alene.
Det er derfor ledelsens opgave at sætte retningslinjer for adfærden på arbejdspladsen. Når de uskrevne regler ikke er tilstrækkelige, må der indføres klare retningslinjer, og det er også ledelsens ansvar at gribe ind, hvis nogen bryder dem. Det er nødvendigt for at sikre det psykiske arbejdsmiljø, og det sker tilsyneladende ikke hos jer.
Hvad er passende adfærd på en arbejdsplads?
- Anerkendelse af kolleger: Ignorer aldrig dine kolleger. Hils altid på dem, når du møder dem, og inddrag dem i samtaler.
- Respektfuld omtale: Tal altid respektfuldt om dine kolleger, især over for kunder. Hvis du skal omtale andre, så gør det diskret.
- Undgå negativ kritik: Kommentarer om andres udseende skal aldrig være negative. Undgå også betingede komplimenter som ”Du ser faktisk godt ud i den kjole!”
- Respekt frem for alt: Udvis respekt for alle – også dem, du måske ikke bryder dig om.
Hvis dine kolleger ikke selv kan finde ud af det, og din chef ikke ønsker at tage ansvar, er det svært at finde en løsning uden ekstern hjælp.
Muligheder for hjælp:
- Kontakt et overordnet personalekontor, hvis I er en del af en større kæde.
- Tag kontakt til din fagforening og gør opmærksom på, at der er problemer med det psykiske arbejdsmiljø.
Hvis intet ændrer sig, kan du overveje at finde et andet job, hvor arbejdsmiljøet er bedre. Det er ikke en nem beslutning, men det kan være nødvendigt for dit eget velbefindende.
Held og lykke med situationen.
Venlig hilsen,
Sanne Udsen
Om forfatter Sanne Udsen
Sanne Udsen er uddannet økonom fra Københavns Universitet og har en ph.d. fra CBS. Hun arbejder som konsulent med fokus på arbejdsmarkedsforhold, hvor hun blandt andet rådgiver om kvinders karrieremuligheder, ligeløn og pensionsforhold. Hendes omfattende viden og erfaring gør hende til en værdifuld rådgiver inden for ligestilling og arbejdspladsens udfordringer.
Læs mere: Udsen.dk
