Brevet:
Jeg arbejder som salgskonsulent i et team i en mellemstor privatejet virksomhed og har lige fundet ud af at mindst to af de mænd jeg arbejder sammen med får næsten 2.500 kroner mere i løn hver måned end jeg. Vi udfører den samme slags opgaver, har samme arbejdstid og blev ansat næsten samtidigt. Den eneste forskel jeg kan se er at jeg er kvinde. Findes der nogle regler for den slags? Jeg er ikke medlem af fagforening.
Sanne Udsen svarer:
Kære læser,
Ja, der findes regler for den slags. Ligelønsloven er det sted, du kan finde dem. Det er ærgerligt, du ikke er medlem af en fagforening, for det ville være det rette sted at rette henvendelse, da de så kunne hjælpe dig med at vurdere sagen og betale for advokaten, hvis I ender i retten.
Hvis du selv vil gå rettens vej, må du betale din egen advokat. Der er desværre ikke mange advokater, der har forstand på ligeløn. Prøv evt. Elmer & Partnere i St. Kongensgade i København – det er lige deres kernekompetence. Hvis du selv vil prøve at ordne det, så kontakt evt. Ligestillingsnævnet, så de kan se på din sag.
Hvis du i øvrigt er glad for dit job og vil undgå den dårlige stemning, som en ligelønssag helt uundgåeligt vil medføre, vil jeg konkret foreslå dig, at du ved næste lønforhandling ganske enkelt beder om det, dine kolleger får + den stigning, du regner med, de vil få.
Når din chef forbløffet spørger, hvorfor du skal have den store stigning, svarer du, at du har fundet ud af, at det er den rigtige løn for dit job. Hvis din fine hentydning ikke virker, så kan du blive nødt til at skrue bissen på og sige, at du vil have ligeløn. Det er vigtigt for en evt. senere retssag, at du ved den lejlighed faktisk siger ordet "ligeløn", for det kan få betydning for, hvornår din evt. erstatning skal regnes tilbage fra. Husk at tage referat af det hele.
Med venlig hilsen
Sanne Udsen
