Det kan være svært at vende tilbage fra ferie, hvis man mødes med irritation i stedet for imødekommenhed.
Hvis kolleger lader den hjemvendte mærke, at fraværet har været en belastning, og forventer, at man straks er opdateret og i fuld fart fra første dag, kan det gøre overgangen tung og utryg.
En imødekommende og rummelig stemning gør hele forskellen. Det er ofte i de små, uformelle øjeblikke i løbet af dagen, at følelsen af fællesskab og kollegial opbakning mærkes.
Feriefølelsen hænger ved - og det er helt okay
Når man kommer hjem fra ferie, kan kroppen godt være tilbage på kontoret, mens hovedet stadig er et sted mellem morgenkaffe i solen og lange gåture uden tanker om to-do lister og arbejdsopgaver. Det er en helt naturlig overgang, og det bør vi som kolleger være opmærksomme på. Det handler ikke om dovenskab, men om at hjernen skal have tid til at skifte gear.
Ingen skal have dårlig samvittighed over at have holdt fri. Tværtimod er ferier en vigtig del af vores mentale trivsel, og restitution er en forudsætning for, at vi kan være kreative, fokuserede og til stede i vores arbejde. Den dårlige samvittighed opstår først, når omgivelserne sender signaler om, at man er bagud, allerede inden man har nået at åbne indbakken.
Værn om roen og hjælp hinanden i gang
En god tilbagevenden starter med små greb: En varm velkomst, en ægte interesse for ferien, og en opmærksomhed på at de første dage ikke skal pakkes med nye opgaver og svære beslutninger. En god kollega hjælper med at den hjemvendte har luft i kalenderen, så vedkommende har tid til at danne sig overblik og stille og roligt finde arbejdsrytmen igen.
Idéer til, hvordan du giver din kollega en god start:
- Giv en hurtig overlevering på de vigtigste mails eller projekter, der har været i gang.
- Spørg om kollegaen ønsker sparring eller bare har brug for ro.
- Tag initiativ til en fælles kaffepause. Små sociale pauser kan gøre en stor forskel.
- Mind kollegaen om, at der er plads til at sige fra, hvis opgaverne føles overvældende.
Nærvær og opmærksomhed gør forskellen
I mange arbejdskulturer hyldes effektivitet. Men nogle gange starter det gode samarbejde med at skrue lidt ned for tempoet. En tilbagevendt kollega kan hurtigt føle sig bagefter, hvis alle andre allerede er i fuld fart. Det er vigtigt at signalere, at det er i orden at vedkommende får en chance for at komme i gang i eget tempo. Det ikke handler om at indhente det forsømte, men om at bidrage, når man er klar.
Noget så simpelt som et oprigtigt "velkommen tilbage" kan gøre en stor forskel. Bare det at mærke, at man er savnet og værdsat, gør overgangen lettere. Og husk også hvordan du selv gerne vil mødes, næste gang du vender tilbage efter ferie. Du fortjener jo også ro, tålmodighed og en varm modtagelse.
