"Tankegangen om, at vi især skal arbejde med vores svagheder følger mange mennesker ind i deres professionelle arbejdsliv og prædikes ligefrem på nogle arbejdspladser" siger erhvervspsykolog Henrik Leslye, og det er ifølge ham en stor misforståelse, der forhindrer os i at trives og lykkes på arbejdspladsen:
"Den hyppigste misforståelse, jeg støder på, når jeg hjælper mennesker med at få succes i deres arbejdsliv, er tankegangen om, at man udvikler sig mest ved at fokusere på sine svagheder" siger Henrik Leslye og fortsætter: "Vi ved fra forskning, at det forholder sig stik modsat. Du har det største rum for både udvikling, trivsel og succes ved at fokusere på dine styrker. Betyder det, at du helt skal ignorere din svagheder? Nej, men dit primære fokus skal ligge på dine styrker."
En god leder har fokus på medarbejderens topstyrker
Danskerne skifter job som aldrig før, og en af de mest populære årsager til at sige op er ønsket om personlig og faglig udvikling. Og ifølge Henrik Leslye er en opsigelse den helt rigtige løsning, hvis din leder ikke lader dig fokusere på dine topstyrker:
"Når vi får lov at tage udgangspunkt i vores topstyrker, så vil vi opleve et rigtigt match mellem vores kompetencer, og de udfordringer vi står over for. Det vil give os en følelse af flow, hvor tiden går hurtigt. Hvis udfordringerne er for store i forhold til dine kompetencer vil det lede til stress, og hvis udfordringerne er for små i forhold til dine kompetencer vil det lede til kedsomhed, så der er alt mulig grund til at søge videre, hvis du ikke kan tage afsæt i dine styrker på arbejdspladsen", siger Henrik Leslye.
