Arbejdspladsens kultur omkring overarbejde
Det er positivt, hvis danskerne får mere indflydelse på deres arbejdsliv. Men alene blandt privatansatte HK’ere svarer mere end hver fjerde, at deres arbejdsplads har en kultur, hvor det giver prestige at arbejde over. Derfor skal vi også være opmærksomme på, at fleksibiliteten ikke automatisk får arbejdstiden til at skride, lyder budskabet fra Simon Tøgern, formand for HK/Privats 110.000 medlemmer.
"Det er dejligt, hvis flekstid kan være med til at give folk mere indflydelse på deres arbejdsliv, men det kan nemt få arbejdstiden til at skride i den forkerte retning. Og når fire ud af ti medlemmer fortæller, at det ligger i væggene, at man da lige bliver længere, så ringer der en alarmklokke" siger Simon Tøgern.
Sørg for skriftlige aftaler omkring fleksibel arbejdstid
Tallet stammer fra en medlemsundersøgelse, som Epinion har lavet for HK/Privat. Her fortæller 28 procent, at der er en kultur i deres virksomhed, hvor det giver prestige at arbejde over.
"Fleksible arbejdstider skal ikke være en måde at liste flere arbejdstimer ind ad bagvejen, og det har vi alle sammen en opgave i at forhindre – også arbejdsgiverne, selv om det måske er fristende at glæde sig over den ekstra arbejdskraft. I det lange løb er det som at tisse i bukserne for at holde varmen, hvis man ikke respekterer skellet mellem arbejde og fri. Mennesker har jo brug for deres fritid for at kunne levere optimalt på jobbet" siger Simon Tøgern: "Selv om arbejdstiden er fleksibel, er der stadig regler. Og dem skal man selvfølgelig sørge for at få skrevet ned!"
