Alkohol på kontrakt 

”Det handler bestemt ikke om mangel på gode intentioner hos den enkelte leder, når en misbrugende medarbejder får lov at trække elastikken så langt ud, så den springer”, siger Anna Marie Aggerholm, ”det handler oftest om, at de fleste helt naturligt har svært ved at håndtere den personlighedsændring, der sker hos en alkoholiker”...


Fungerer jeres alkoholpolitik?
Med fradragsberettigede motionsordninger, stresspolitik, rygepolitik og sund mad i kantinen har de fleste danske virksomheder i dag fokus på medarbejderpleje og gode sundhedsordninger.

Mere end halvdelen af alle danske virksomheder har desuden en nedfældet alkoholpolitik, men i modsætning til f.eks. kost og motion er alkoholafhængighed stadig en tabubelagt problematik for de fleste. Al erfaring viser, at det er uhyre svært at håndtere den benægtelse og manipulation, der er fremherskende i situationer omkring konfrontation af en medarbejder med et misbrugsproblem.

"Det er rigtig, rigtig synd for både virksomheden og den ramte medarbejder, - for ikke at tale om de magtesløse kollegaer", alkolog Anna Marie Aggerholm, der med sin virksomhed Alcologic Consult, har specialiseret sig i den svære samtale med en afhængig, - en samtale, der på væsentlige punkter adskiller sig fra alle andre svære samtaler.

"Alkoholmisbrugere vil som udgangspunkt ikke have hjælp", siger Anna Marie Aggerholm. "Og eftersom de fleste alkoholikere fungerer på alle øvrige om-råder i deres liv, er det svært at trænge igennem benægtelsen og få dem til at erkende et misbrug."

Derfor mener Anna Marie Aggerholm at virksomheder, ud over at nedfældet en alkoholpolitik, bør overveje regelmæssige opfølgning af den.

"Det koster ikke bare på den menneskelige konto at ignorere et alkoholmisbrug, der måske ender med en fyring, men også i virksomhedens holistiske regnskab skaber det røde tal på bundlinien. Sygefravær, fejldisponeringer, manglende overholdelse af deadlines, kollegaers frustrationer osv. er altsammen medvirkende til en negativ indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø", siger Anna Marie Aggerholm som ser den praktiske håndtering og regelmæssige opfølgning hos virksomhederne som en væsentlig del af den opgave Alcologic Consult fremover kommer til at varetage for virksomhederne.

"En alkoholpolitik er i mine øjne at betragte på lige fod med et førstehjælpskursus eller en livsforsikring – ting, vi håber aldrig at få brug for, men som er godt at have den dag, der virkelig er brug for dem", siger Anna Marie Aggerholm videre. "De fleste virksomheder har en servicekontrakt på halvårlige eller årlige eftersyn af deres kopimaskine, men de færreste tager personalepolitikkerne lige så alvorligt, når det gælder vedligeholdelse og opdatering" ...

Læs mere om integration og opfølgning af alkoholpolitik i virksomheden, på Anna Marie Aggerholms hjemmeside